Global Head of Human Resources
Piloter la stratégie RH d’une plateforme d’échange d’actifs numériques réglementée en pleine croissance au Nigeria, au Ghana et sur de nouveaux marchés africains.
À propos du poste
KoinKoin est une plateforme d’échange d’actifs numériques panafricaine, qui opère via KoinKoin Global Network Ltd au Nigeria et KoinKoin Ghana Ltd au Ghana. Nous travaillons sous la supervision des régulateurs dans les deux pays : au Nigeria, nous détenons une Approval-in-Principle (accord de principe) dans le cadre de l’ARIP de la SEC Nigeria et participons au projet pilote de supervision AML/CFT/CPF de la CBN ; au Ghana, nous faisons partie de la sandbox réglementaire des actifs virtuels de la SEC Ghana.
Avec la croissance de notre équipe à Lagos et Accra, nous recrutons notre premier Global Head of Human Resources pour bâtir la fonction RH de l’ensemble du groupe. Vous définirez la stratégie RH, mettrez en place les politiques et les systèmes dont une entreprise financière réglementée a besoin, et nous aiderez à recruter, développer et fidéliser les personnes qui porteront KoinKoin sur de nouveaux marchés.
Vos missions
- Bâtir et piloter une stratégie RH à l’échelle du groupe couvrant le Nigeria et le Ghana, conçue pour s’étendre aux futurs marchés à mesure que KoinKoin se développe.
- Piloter le recrutement et l’acquisition de talents à grande échelle : planification des effectifs, définition des postes, sourcing, entretiens structurés et intégration pour les équipes ingénierie, conformité, opérations et commerciales.
- Rédiger et tenir à jour les politiques RH du groupe et le livret d’accueil des employés, avec des versions par pays lorsque la législation locale l’exige.
- Veiller à la conformité des pratiques d’emploi avec le Nigerian Labour Act, le Ghana Labour Act, 2003 (Act 651) et les réglementations associées, notamment pour les contrats, le temps de travail, les congés et les départs.
- Superviser la paie et les cotisations obligatoires dans les deux pays, notamment les cotisations de retraite selon les règles PenCom au Nigeria et SSNIT au Ghana, en étroite collaboration avec la Finance.
- Concevoir et piloter les dispositifs de gestion de la performance et de rémunération, notamment les niveaux de poste, le benchmark salarial et les cycles d’évaluation.
- Mener les évaluations d’honorabilité et de compétence (fit-and-proper), les vérifications d’antécédents, de références et de diplômes attendues du personnel d’une entreprise financière réglementée, et conserver les dossiers que les régulateurs peuvent demander.
- Piloter la formation et le développement, y compris les formations obligatoires AML/CFT et conformité, et tenir des registres de formation complets avec l’équipe Conformité.
- Façonner une culture d’intégrité, de responsabilité et d’attention portée aux clients, et choisir et gérer un HRIS qui fournit au groupe des données RH exactes et auditables.
Votre profil
- Plus de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont des postes de direction RH.
- Expérience dans les services financiers, la banque ou la fintech, idéalement dans un environnement réglementé.
- Une expérience avérée dans la création ou le développement d’une fonction RH et dans le recrutement à un rythme soutenu.
- Solide connaissance pratique du droit du travail nigérian ; connaissance du droit du travail ghanéen, ou capacité à se mettre rapidement à niveau.
- Expérience pratique de la paie, des retraites et de la conformité légale au Nigeria et, idéalement, au Ghana.
- Expérience dans la conception de dispositifs de performance et de rémunération.
- Qualification RH professionnelle, telle que CIPM ou CIPD.
- Jugement sûr, discrétion à l’égard des informations confidentielles et crédibilité nécessaire pour conseiller l’équipe de direction.
Atouts appréciés
- Expérience dans la crypto, les actifs numériques ou les marchés de capitaux.
- Expérience de la gestion RH dans plusieurs pays africains.
- Connaissance des exigences d’honorabilité et de compétence (fit-and-proper) et de contrôle du personnel imposées par les régulateurs financiers.
- Expérience dans le choix et la mise en œuvre d’un HRIS.
Les détails
- Lieu
- Lagos, Nigeria
- Type
- Temps plein
- Équipe
- Ressources humaines et culture
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ou envoyez votre CV à careers@koinkoin.io